Wir verkuppeln passgenau.

Wir behalten im Dschungel aus Berufsprofilen und  Qualifikationen, Geschäfts- und Arbeitsmodellen, Charakteren und Persönlichkeiten, sowie Unternehmensformen- und kulturen den Überblick.

Wir prägen uns Wünsche und Präferenzen ein und suchen konstant nach Schnittmengen und geeigneten Kombinationen.

So führen wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die zueinander passen, sich aber noch nicht gefunden haben, zusammen.

Wir schaffen Klarheit.

Oft geht es vergessen, sich rechtzeitig über die Ausgangslage, verfolgten Ziele und mögliche Stolpersteine näher Gedanken zu machen.  Great Minds geht genau dafür frühzeitig mit seinen Partnern in den Austausch.

Zusammen definieren wir Parameter, bestimmen Muss- und Wunschkriterien, und besprechen das gemeinsame Vorgehen.

So entwickeln wir von Beginn weg ein übereinstimmendes Verständnis und legen damit die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir finden die richtigen Worte.

Unsere Berater befassen sich täglich mit zahllosen Stelleninseraten, Lebensläufen, Arbeitszeugnissen und weiteren rekrutierungsrelevanten Dokumenten. Unsere Erfahrung und Expertise bringen wir beispielsweise ein

• in der Formulierung eines knackigen Stelleninserats,
• in der Strukturierung eines leserlichen und informativen Lebenslaufs, oder
• in der Entschlüsselung eines kryptischen Arbeitszeugnisses.

Wir gehen mit unserem Know-How zur Hand und formulieren für Leser und Zielgruppen ansprechend und adressatengerecht.

Wir teilen Fachwissen.

New Work, Fachkräftemangel, Candidate Experience, Employee Engagement, Diversity & Inclusion, Upskilling – die Liste an aktuellen Themen in der Personalgewinnung und -retention wächst stetig. Auch wir beschäftigen uns im Zuge unserer Tätigkeit und im täglichen Austausch mit unseren Great Minds und Partnern laufend mit diesen Themen.

Unsere Erfahrungen, Gedanken, Beobachtungen und Inputs teilen wir proaktiv mit unserem Netzwerk.

Man weiss schliesslich nie, welcher Impuls im entscheidenden Moment für jemanden den Unterschied machen kann.

Wir bewahren Stillschweigen.

In der Stellensuche und in Einstellungsprozessen sind Vertraulichkeit und damit Fingerspitzengefühl gefragt.

Für unsere Rekrutierungspartner betreuen wir Stellen auf Wunsch vertraulich und teilen bei Bedarf weiterführende Informationen gezielt nur mit geeigneten Interessenten.

Unsere Great Minds unterstützen wir in ihrer Stellensuche in aller Diskretion. Sie alleine entscheiden, wann und mit wem sie diese Information teilen.

Wir sind dankbar, um das Vertrauen, dass uns in unserer Tätigkeit entgegengebracht wird. Und wir würdigen dieses mit entsprechend hohen Ansprüchen an uns selbst.

Wir begleiten und unterstützen.

Bewerbungsprozesse und Auswahlverfahren sind zwar aufregend, aber auch nervenaufreibend und manchmal verunsichernd.

Eine Aussensicht kann in solchen Momenten hilfreich sein. Great Minds bringt diese als neutraler und beratender Sparringpartner ein.

Wir begleiten seit Jahren täglich Auswahlverfahren und haben die meisten Situationen in irgendeiner Form bereits schon erlebt. So können wir bei unerwarteten Situationen aus einem breiten Erfahrungsschatz schöpfen und Lösungsansätze liefern.

Wir schaffen Transparenz.

Im Auswahlverfahren spielen viele bewusste und unbewusste Einflüsse eine Rolle. Sämtliche Parteien wollen sich von der besten Seite zeigen und ihre Gegenüber für sich gewinnen. Es ist keine Überraschung, dass dabei gewisse unliebsame Themen lieber unausgesprochen bleiben.

Wir hören genau hin, tragen zu einer offenen Kommunikation bei und vermitteln in delikaten Punkten.

Damit die involvierten Parteien ihren nächsten Schritt nicht mit Vorbehalten, sondern mit Vorfreude nehmen können.

Wir planen für die Zukunft.

Für Great Minds ist es mit einer erfolgreichen Vermittlung nicht getan. Wir bleiben während dem Onboarding und in der Probezeit eng involviert und vermitteln bei allfälligen Herausforderungen in der gegenseitigen Abstimmung oder der Kommunikation.

Wir schätzen und investieren in langfristige Beziehungen und halten engen Kontakt zu unseren Great Minds und Partnern in Sachen Rekrutierung.

Wir erfreuen uns an den gedeihenden Partnerschaften, denen gegenseitiges Verständnis und Vertrauen zugrunde liegt.