Deutschsprachiger oder Englischsprachiger Lebenslauf?
Wir finden es nach vielen Jahren Rekrutierungserfahrung banal. Aber als Bewerber ist es einem offensichtlich nicht gleich bewusst. Deshalb sagen wir es an der Stelle nochmals ganz deutlich: Übermittle Deinen CV in der Sprache, in der die Stelle ausgeschrieben ist. Die Sprache des Inserats ist selten Zufall Die Sprache eines Stelleninserats ist in der Regel die […]
Bewerbungsunterlagen 2026: Weniger Design, mehr Substanz
Oder: Wie Du Recruitern das Leben einfacher machst – und Deine Chancen erhöhst. Wir erhalten täglich Bewerbungen. Gute, mittelmässige und solche, bei denen man merkt: Da hat jemand mehr Zeit in das Layout als in die Inhalte investiert. Dabei ist die Realität ziemlich simpel. Bewerbungsunterlagen sollen heute vor allem eines sein: effizient lesbar. Ein paar Gedanken […]
Warum Du Deinen CV besser in Word erstellen solltest
Es gibt heute unzählige Online-Tools, mit denen sich Lebensläufe gestalten lassen. Die Ergebnisse sehen wirklich gut aus: Saubere Designs, hübsche Icons, moderne Layouts – alles sehr ansprechend. Das Problem ist nur: Viele dieser CVs funktionieren technisch nicht richtig. Und das kann im Bewerbungsprozess zum echten Nachteil werden. Der sichere Weg: Word → PDF Wenn Du auf […]
Über Sympathie und Antipathie im Bewerbungsprozess
Letzte Woche landeten – zum wiederholten Male – mehrere Bewerbungen in der Inbox unserer Beraterin Tania. Also in ihrem E-Mail-Postfach. Darunter auch diejenige eines ehemaligen Corporate Head HRs eines bekannten Schweizer Konzerns. Tania war befremdet und konnte nicht anders. Die Augen verdrehend, dachte sie sich beim Studieren der Unterlagen schon zum x-ten Mal: «Sorry, aber […]
Vorwärts heisst nicht automatisch aufwärts. Ein Plädoyer für selbstbestimmte Karrieren.
Vor ein paar Wochen führte unsere Beraterin Tania mit einem Great Mind ein Gespräch, das bei ihr bis heute nachklingt. Sie hatte die erfahrene Payrollerin während mehreren Monaten aktiv in ihrer Stellensuche begleitet. Diese war verunsichert – einerseits wegen ein paar Fehlgriffen in der Vergangenheit, aber eben nicht nur deswegen. Eine Freundin hatte ihr kürzlich […]
Warum Lebensläufe nicht die ganze Geschichte erzählen (können)
Der Lebenslauf ist aus dem Rekrutierungsprozess nicht wegzudenken. Er bietet eine strukturierte Übersicht über Stationen, Funktionen, Arbeitgeber und Ausbildungen. Für viele Unternehmen ist er nach wie vor das zentrale Entscheidungskriterium in der ersten Selektionsrunde. Und doch greift er zu kurz. Die Grenzen des Standardinstruments CV Ein CV zeigt vor allem eines: Die Vergangenheit. Er bildet […]
Nicht jede Unzufriedenheit braucht einen neuen Job
Unzufriedenheit im Beruf haben wir alle schon mal erlebt. Sie ist mal spürbarer, mal weniger stark. Ohne sinnvolle Auseinandersetzung mit den zugrundeliegenden Ursachen kann aber eine unbedachte Flucht nach vorne im schlimmsten Fall nur kurzfristig Linderung bringen. Berufliche Unzufriedenheit: ein häufiges Signal In unserem Berufsalltag treffen wir täglich auf Menschen, die sich an ihrer beruflichen […]
Stellensuche – aber mit System
Du hast Dir die grossen Fragen des Lebens beantwortet. Und jetzt? Wir alle wissen: Eine Jobsuche ist kein Selbstläufer. Nicht wenigen von uns fällt schon die Wahl zwischen Pizza und Pasta schwer. Aber dann etwas so wichtiges wie der nächste Job? Für solch weitreichende Entscheidungen kann es manchmal helfen, mit etwas mehr System an die […]
Die Grossen Fragen des Lebens
Uns bei Great Minds Recruiment geht es bei unserer täglichen Aufgabe um mehr als nur die Besetzung von Stellen. Wir vermitteln nicht jede/n Kandidaten/in, den wir kennenlernen. Dennoch ist jede Begegnung eine Gelegenheit, etwas zu bewegen oder jemandem in seinem Leben einen Schritt weiterzuhelfen. Mehr als nur eine Jobsuche Unser Anspruch ist es, ein vertrauenswürdiger […]
Die Great Minds Vision: Die richtigen Menschen am richtigen Ort
Willkommen bei den Great Minds! Auf noch eine 08/15-Personalberatung hat die Welt nicht gewartet, so viel ist klar. Aber unsere Philosophie ist ohnehin eine andere. Statt bloss CVs und Stellenprofile abzugleichen, setzen wir auf die Befähigung anderer zur Übernahme von Verantwortung – in erster Linie für sich selbst, aber damit gleichzeitig auch für andere. «Think […]