Talente finden
Herzlich willkommen bei
Great Minds
In Anlehnung an das Sprichwort «Great Minds Think Alike» (zu Deutsch «Gleich und Gleich gesellt sich gern»), setzen wir uns täglich dafür ein, für Unternehmen nicht nur fähige Fachspezialisten, sondern Gleichgesinnte zu finden, mit welchen sie ihre Vision unter gemeinsam gelebten Werten Realität werden lassen können.
Der Mensch im Zentrum
Geteilte Werte sind der Kitt, der Organisationen zusammenhält.
Wir investieren deshalb sowohl bei Unternehmen, wie auch bei unseren Great Minds in ein fundiertes Kennenlernen, um ein Gespür für Organisationskulturen und Persönlichkeiten zu erhalten und gemeinsame Nenner zu entdecken.
Expertise nutzen
Wir setzen unsere Kernkompetenzen ein – so dass Sie sich auf Ihre konzentrieren können.
Nutzen Sie unser Netzwerk und unsere Reichweite. Betrachten Sie uns als zusätzlicher Kanal in Ihrem Employer Branding. In Sachen Personalmarketing und -gewinnung sind wir am Puls der Zeit und teilen gerne Best Practices mit Ihnen.
Ihr Partner für die Zukunft
Wir setzen auf offene und vertrauensvolle Kommunikation.
Langfristige Beziehungen sind uns wichtig. Aus Erfahrung mit treuen Geschäftspartnern wissen wir, dass sich eine gründliche Abstimmung insbesondere zu Beginn lohnt und auch auszahlt: Als vertraute Gleichgesinnte versteht man sich nämlich irgendwann auch ohne viele Worte.
Dafür stehen wir ein
Bei uns zählen Transparenz, Integrität und Fairplay.
Wir erzwingen keine einseitigen Lösungen, sondern setzen auf Win-Win Konstellationen, an denen sich alle Parteien gemeinsam und auf lange Sicht erfreuen können. Nicht nur Lob, sondern auch Kritik wird begrüsst. Wir sind nämlich der Überzeugung, dass es, offen angesprochen, für alles eine Lösung gibt.
Unsere Dienstleistungen
Unsere Dienstleistungen
Sie benötigen Unterstützung bei der Besetzung Ihrer Stellen und möchten von uns geeignete Profile für Ihre Vakanz erhalten. Die Erteilung des Auftrags kann sowohl mündlich (z.B. am Telefon) oder auch schriftlich (z.B. per Mail) erfolgen.
Dieser Punkt wird gerne übersprungen, lohnt sich aber. Wir wollen Ihnen schliesslich die Suche erleichtern, in dem wir Ihnen gezielt Kandidaten vorstellen, die Ihren Kriterien entsprechen. Um diese für Ihr Unternehmen zu gewinnen, hilft uns Kontext und Wissenswertes rund um die Vakanz. Wichtig sind hier beispielsweise Informationen zu
- Hauptaufgaben & Schnittstellen
- Entwicklungsperspektiven
- Vorgesetzten & Teammitgliedern
- Standort, Räumlichkeiten & Firmenkultur
- Anstellungsbedingungen, Anreize & Lohnnebenleistungen
Damit zeichnen wir für Interessenten ein greifbares Bild, für das sie sich begeistern können.
Aus unseren drei Kanälen
- Great Minds Netzwerk (Kontakte & Empfehlungen)
- aktuelle Bewerber
- Direktansprachen
finden wir passende Interessenten, denen wir Ihr Unternehmen und die Vakanz vorstellen. Je mehr Angaben wir dabei teilen können, desto besser die Chancen, dass Interessenten etwas Reizvolles für sich entdecken können.
Wir vertiefen unsere Gespräche mit passenden Interessenten und prüfen die Bewerbungsunterlagen. Wir gleichen dabei die Qualifikationen und fachliche Erfahrungen der Kandidaten mit dem von Ihnen umschriebenen Kompetenzprofil ab und prüfen inwiefern das Persönlichkeitsprofil und die Wünsche des Bewerbers zu Ihrem Stellenangebot und der Kultur Ihres Unternehmens passen. Dort, wo wir vielversprechende Schnittmengen ausmachen, bereiten wir die Informationen entsprechend für Sie auf.
Sie erhalten Lebenslauf, Zeugnisse & Diplome, sowie unsere Einschätzung zu passenden Interessenten für Ihre Vakanz. Auf Wunsch können Referenzen bereits zu diesem Zeitpunkt eingeholt und beigelegt werden. Meist wird dieser Schritt allerdings auf später vertagt.
Bei Bedarf teilen wir mündlich weitere Eindrücke aus unseren Gesprächen mit den Kandidaten, beantworten offene Fragen oder beschaffen zusätzliche Informationen. Sie wählen danach Ihre Favoriten aus, die Sie zum Vorstellungsgespräch einladen möchten.
Wir entlasten Sie wo wir können. Aus Erfahrung sind unsere Partner z.B. dankbar, wenn wir für sie die Koordination von Interviewterminen oder das Bewerbermanagement übernehmen sowie den steten Informationsfluss an Interessenten sicherstellen.
Einen weitaus wichtigeren Beitrag leisten wir allerdings in der Beschaffung und Beurteilung relevanter Informationen zu «Ihren» Kandidaten oder in der Entwicklung kreativer Lösungen für allfällige knifflige Situationen, die im Auswahlprozess auftreten können.
Jetzt wird es richtig aufregend! Sie haben spannende Kandidaten identifiziert und möchten diese zu sich an Bord holen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass dies gelingt. Wir bleiben in engem Austausch mit unseren Great Minds und tragen mit unserer Beratung dazu bei, dass Sie und Ihr Unternehmen schon bald um eine/n Gleichgesinnte/n reicher sind.
Aufgrund von Kündigungsfristen vergeht oft noch etwas Zeit, bis Ihr neues Teammitglied starten kann. Die ersten drei Monate im neuen Unternehmen sind ausserdem bekanntlich eine Probezeit – für beide Seiten. Wir bleiben in dieser Phase auf Wunsch gerne involviert, hören sowohl bei Ihnen, wie auch bei Ihren neuen beruflichen Wegbegleitern regelmässig rein und helfen, falls nötig, beim Weichen stellen.
Setzen Sie auf unsere Stärken
Wir finden für Sie Menschen mit den richtigen Fachkompetenzen und der passenden persönlichen Prägung und begeistern diese für Ihr Unternehmen.