Wir verstehen Dich ja. Die heute verfügbaren Technologien und virtuellen Assistenten geben einem rasch einmal das Gefühl, alles selbst erledigen zu können. Wir nennen Dir 7 Gründe, warum die Zusammenarbeit mit einem Recruiter dennoch lohnenswert sein kann:

1. Zeitersparnis: Wir sind buchstäblich dafür bezahlt, den Markt nach neuen Stellenangeboten zu durchsuchen und ersparen Dir gerne diese mühselige Aufgabe.
2. Exklusive Jobangebote: Erhalte Zugang zu unveröffentlichten Stellenangeboten, die Du nicht verpassen möchtest.
3. Aussagekräftige Bewerbung: Wir helfen Dir dabei, Deine relevanten Erfahrungen hervorzuheben damit Deine Bewerbung die nötige Aufmerksamkeit erhält.
4. Persönliche Vertretung: Wir setzen uns bei HR Managern und Linienvorgesetzten für Dich ein und erläutern potenziellen Arbeitgebern Deinen Mehrwert. 
5. Auf dem Laufenden bleiben: Wir halten Dich während des Bewerbungsprozesses informiert, weil nicht alle Unternehmen dafür die Zeit haben und wir aber auch wissen, dass die Ungewissheit nervenaufreibend sein kann.
6. Unterstützung im Bewerbungsprozess: Wir versorgen Dich mit Tipps und Ratschlägen für entspannte Vorstellungsgespräche.
7. Beistand und Sparringpartner: Wir bieten Dir ein offenes Ohr in Deiner Stellensuche, stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite und sind Dir rundum ein vertrauter Partner für Karrierefragen.

Am besten, Du probierst es einfach mal aus. Kontaktiere uns und gewinne einen vertrauenswürdigen Partner für entscheidende Momente in Deiner Karriere. Besuche unsere Kandidatenseite und erfahre mehr darüber, wie unsere Zusammenarbeit funktioniert und was Du dabei erwarten darfst.

Wir auch. Wie jede Branche, kämpfen auch Recruiter und Personalberater mit Vorurteilen. Sie haben, angesichts gewisser Anbieter, die Profit über Qualität oder Integrität stellen, auch durchaus ihre Berechtigung. Diese Tatsache, kombiniert mit der Eigenschaft des Menschen, negative Erlebnisse überdurchschnittlich zu bewerten und zu teilen (der sog. «Negativity Bias»), könnte rasch den Eindruck entstehen lassen, dass man Recruitern nicht über den Weg trauen sollte.

Lass uns Dir am angewandten Beispiel zeigen, dass es auch anders geht. Wir versprechen Dir auch ganz bewusst keine Wunder, sondern verpflichten uns ganz einfach zu Mehrwert für Dich, indem wir

• auf Deine Bedürfnisse einzugehen und gezielte Ratschläge und Chancen für Dein Wachstum zu bieten,
• auf eine proaktive, lösungsorientierte Herangehensweise zu setzen, sowie
• transparent und auf Augenhöhe mit Dir zu kommunizieren.

Wir wollen den Unterschied machen.

Melde Dich noch heute, damit wir uns darüber unterhalten können, wie wir Dich in Deiner Karriere und Stellensuche unterstützen können.

Durch Übermittlung Deines Lebenslaufs und Deiner Bewerbungsunterlagen erklärst Du Dich damit einverstanden, dass wir die darin enthaltenen Informationen verarbeiten, um Dich bei Deiner beruflichen Entwicklung und Jobsuche zu unterstützen (siehe Datenschutzrichtlinie).

Es versteht sich dabei von selbst, dass diese Informationen nicht ohne Deine vorherige Zustimmung an Dritte weitergegeben werden.

Datenschutz und Vertraulichkeit haben für uns oberste Priorität. Wir geben Deine Daten deshalb nur an potenzielle Arbeitgeber und für die besprochenen Positionen weiter, für die Du Interesse bekundet hast. Du hast jederzeit die Möglichkeit, Auskunft über Dein Profil zu erhalten oder die Löschung Deiner Daten zu beantragen.

Gelegentlich erhalten wir solche Anfragen, welche den Mehrwert einer Zusammenarbeit mit uns für nicht exklusiv mandatierte Stellen in Frage stellen. Bedenke aber:

Sechs von zehn vermittelten Kandidaten fanden ihre neue Stelle einzig deshalb, weil wir sie zur richtigen Zeit für diese – nicht exklusiv mandatierte – Stelle vorgeschlagen haben.

Auf den ersten Blick erscheint eine Zusammenarbeit mit einem Headhunter, der ausschliesslich exklusiv mandatierte Stellen betreut, möglicherweise erfolgsversprechender. Allerdings darf man dabei den Kompromiss bezüglich der Anzahl berücksichtigter Stellen nicht vergessen. Denn: Der Rekrutierungsprozess für exklusive Rollen ist umfassender und bindet entsprechende Ressourcen. Viele Unternehmen scheuen zudem Exklusivmandate und nutzen lieber unterschiedliche Suchkanäle und Agenturen. In Folge sind Deine Chancen auf eine bestimmte exklusiv beauftragte Stelle bei einem Headhunter insgesamt vielleicht höher. Möglicherweise verpasst Du aber dabei nicht-exklusive Stellen, die der besagte Headhunter, mangels verfügbarer Ressourcen für eine proaktivere Unterstützung, nicht auf dem Schirm hat.

Bei Great Minds nehmen wir bewusst eine breitere Perspektive ein und betreuen einen Mix von exklusiven und nicht-exklusiven Rollen. So suchen wir kontinuierlich nach Rollen, die für unsere Great Minds Community von Interesse sein könnten und laden laufend neue Great Minds in unser Netzwerk ein, die auf unsere aktiven Jobs passen könnten.

Wir bieten somit gezielte und vorausschauende Unterstützung sowohl für Dich, als auch für unsere Rekrutierungspartner.

In unserem agilen und proaktiven Vorgehen gleichen wir kontinuierlich Stellenanforderungen mit Deinem Profil ab und können auf Deine Traumstelle reagieren, wenn sie auf dem Markt auftaucht. Wie wir dabei den Unterschied für Dich machen, kannst Du unter der Frage « Wozu brauche ich einen Recruiter?» nachlesen.

Absolut richtig und wichtig, dass Du auch andere Stellen prüfst. Arbeitgeber prüfen ja auch alternative Kandidaten. Beide Seiten sollen Auswahl haben und sich für ihren Favoriten  – Stelle oder Bewerber – entscheiden können. 

Reden wir doch einfach offen darüber.

Wenn Dein Wunscharbeitgeber einen anderen Favoriten hat, dann willst Du das sicherlich wissen, damit Du für den Fall einer Absage entsprechend Alternativen aufgleisen kannst. 

Deinem potenziellen Arbeitgeber geht es gleich. 

Manchmal prüfst Du zeitgleich andere Stellen, die besser zu Dir passen und wo Deine Zusage damit viel wahrscheinlicher ist. Wenn wir das wissen, können wir weitere Kandidaten einbeziehen und plötzliche Überraschungen kurz vor der Stellenbesetzung vermeiden.  

Chancen verbaust Du Dir damit keine. Wenn es passt, dann passts. Daran wird auch ein alternativer Kandidat nichts ändern.

Wie bei den meisten Themen im Leben, braucht es auch in der Rekrutierung Zeit und Geduld, um das richtige Ergebnis zu erzielen, d.h. die richtige Stelle zu finden. Wir können den Wunsch nach einem schnellen Ergebnis selbstverständlich nachvollziehen. Tatsache ist aber, dass Timing entscheidend ist. Schliesslich müssen zahlreiche Faktoren wie Erfahrungen, Qualifikationen, Gehalt, Teamdynamik, usw. im richtigen Moment zusammenspielen, damit es mit der Besetzung klappt.

Auch wir mussten lernen damit umzugehen, dass die richtige Stelle für unsere Great Minds vielleicht nicht immer sofort verfügbar ist. Dass die richtige Stelle, im richtigen Unternehmen und im richtigen Team, zu den richtigen Konditionen frei wird, ist eben auch ein bisschen Glücksache. Du kannst Dich aber darauf verlassen, dass wir uns das Ziel stets vor Augen halten und unermüdlich daran arbeiten, die richtige Lösung für Dich zu finden.

Wir gleichen kontinuierlich Stellen und ihre Anforderungen mit Deinem Profil und Deinen Bedürfnissen ab und melden uns umgehend bei Dir, sobald wir überzeugt sind, dass etwas passt.

Falls Du nun bei uns eine ausgeschriebene Stelle siehst, für die Du hättest kontaktiert werden wollen, so darfst Du Dich natürlich jederzeit an uns wenden. Wir gleichen gerne nochmals die Anforderungen mit Deinem Profil ab und beziehen Dich wo möglich in den Prozess mit ein. Auch sonst, wenn Du findest, dass wir uns zu lange nicht mehr gehört haben, so klingle ganz unkompliziert durch. Wir freuen uns immer über einen kurzen Austausch mit und Neuigkeiten von unseren Great Minds!

Du darfst uns gerne glauben, dass wir Helfernaturen sind und deshalb umgehend zur Tat schreiten, wann immer wir können. Wenn Du Dich aber erst einmal auf eine konkrete Stelle beworben  und eine Absage erhalten hast, können wir i.d.R. nichts mehr für Dich tun. 

Prüfe daher lieber noch vor einer allfälligen Direktbewerbung kurz mit uns, ob wir einen Kontakt haben, den wir für Dich sinnvoll nutzen können. Wie gesagt: Wir helfen wann immer wir können!

Wir würden natürlich liebend gerne helfen. Jedoch müssen wir hiervon dringend abraten. Eine wiederholte Bewerbung für dieselbe Stelle hat für Dich als Bewerber in der Regel mehr Nach- als Vorteile, ganz ungeachtet der dafür gewählten Kanäle.

Wir empfehlen Dir ganz allgemein: Vermeide während der Stellensuche unbedingt Doppelspurigkeiten! 

Arbeitgeber wünschen sich organisierte und integre Mitarbeiter. Entsteht allerdings der Eindruck, dass Bewerber den Überblick über ihre Bewerbungen verloren haben oder, schlimmer noch, unlautere Praktiken anwenden, so landen diese Bewerbungen rasch im Absagenstapel.

Wir legen Dir nicht zuletzt deshalb einen vorsichtigen Umgang mit Deinen Bewerbungsunterlagen nahe. Teile sie restriktiv und stelle sicher, dass sie nur mit Deiner vorherigen Zustimmung an potenzielle Arbeitgeber weitergegeben werden. 

Ehrensache: Von uns erfahren Deine Vorgesetzten absolut nichts. 

Was auch immer Deine Beweggründe sind, einen neuen Job zu suchen: Dieser persönliche Entscheid ist solange Privatsache, bis Du Dich dazu entscheidest, ihn öffentlich zu machen.

Deine Privatsphäre ist uns wichtig, und wir werden Dich in aller Diskretion unterstützen, um sie entsprechend zu wahren.

Sollten im Verlaufe eines allfälligen Bewerbungsprozesses Referenzprüfungen erforderlich sein, können wir gemeinsam nach passenden Personen suchen – es muss nicht immer der/die Vorgesetzte sein. Auch Kollegen oder ehemalige Vorgesetzte, denen Du Dich anvertraut hast und die Deine Fähigkeiten einordnen können, eignen sich hierfür. Das ist im Übrigen auch nicht ungewöhnlich und deshalb kein Grund zur Sorge.