Bei Great Minds arbeiten wir auf Augenhöhe – ehrlich, respektvoll und mit Freude an guter Zusammenarbeit. Eine solche Partnerschaft ist dann am erfolgreichsten, wenn die gegenseitigen Erwartungshaltungen und Spielregeln geklärt sind. Denn sie helfen dabei, Vertrauen aufzubauen, effizient zu agieren und gemeinsam das Beste aus der Kollaboration rauszuholen.
1. Vertrauen – alles oder nichts
Um ein Profil abschliessend einschätzen zu können, benötigen wir zwecks Vollständigkeit und Nachvollziehbarkeit des Werdegangs sämtliche Unterlagen, d.h. den Lebenslauf, alle Arbeitszeugnisse sowie sämtliche Diplome & Zertifikate.
Wer damit hadert, uns seine Zeugnisse & Diplome zu schicken, übermittelt uns wohl am besten gar nichts 😉. Wir garantieren selbstverständlich absolute Vertraulichkeit: Nichts verlässt unser Haus ohne das Einverständnis des oder der Betroffenen.
2. Professionalität – Ordnung schafft Überblick
Ein strukturierter Prozess ist die Basis für einen überzeugenden Auftritt. Folgende Punkte unterstützen dabei:
- Eine saubere Übersicht über laufende Bewerbungen (Firmen, Jobtitel, Termine, Kontakte, Status) hilft, den Überblick zu behalten und Doppelspurigkeiten zu vermeiden.
- Bewerbungsunterlagen sollten konsequent in der Sprache des Stelleninserats eingereicht werden. Viele Unternehmen sortieren anderssprachige Dossiers früh aus – oft ohne vertiefte Prüfung.
- Benutzerfreundlich aufbereitete Unterlagen erleichtern allen Beteiligten die Arbeit. Orientierung bietet unser Leitfaden zur Erstellung professioneller Bewerbungsdokumente.
3. Seriosität – professionell, nicht steif
Wir schätzen Gespräche auf Augenhöhe und ohne starre Fragekataloge. Gleichzeitig ist ein professioneller Rahmen entscheidend: stabile Verbindung, ruhige Umgebung, Pünktlichkeit, Vorbereitung und ein angemessener Auftritt.
So stellen wir gemeinsam sicher, dass Gespräche effizient und zielführend verlaufen.
4. Transparenz – ehrlich währt am längsten
Wir verstehen uns nicht als Richter, sondern als Vertretung unserer Great Minds. Dafür sind wir auf Offenheit angewiesen:
- Trennungen vom letzten Arbeitgeber – auch wenn sie nicht ideal verlaufen sind – gehören zur Realität und dürfen offen angesprochen werden.
- Laufende Bewerbungsprozesse sind wichtige Informationen, um Dynamiken richtig einzuschätzen und sinnvoll zu steuern.
- Bereits bestehende Kontakte zu Unternehmen sollten transparent gemacht werden, damit wir professionell und abgestimmt agieren können.
- Auch beim Salär gilt: Je klarer die Ausgangslage, desto gezielter können wir beraten. Unsere Marktkenntnis entfaltet ihren Wert nur auf Basis vollständiger Informationen.
5. Integrität – im eigenen Interesse
Wir investieren Zeit, Energie und unser Netzwerk, um passende Möglichkeiten zu identifizieren. In der Regel legen wir Arbeitgeber sowie involvierte Personen offen, damit sich unsere Great Minds ein fundiertes Bild machen können.
Diese Offenheit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Erfahrungsgemäss schadet es am Ende vor allem den Bewerbenden selbst, wenn Prozesse parallel oder intransparent verlaufen – nicht zuletzt, weil Fairness auch für Arbeitgeber ein entscheidender Faktor ist.
6. Reaktivität – gemeinsam am Ball bleiben
Wir halten unsere Wege kurz und melden uns in der Regel zeitnah – meist innerhalb von 24 Stunden. Eine ähnlich zügige Rückmeldung ermöglicht es uns, Prozesse aktiv zu steuern und unsere Great Minds bestmöglich und professionell zu vertreten.
7. Abschluss – ein gutes Ende gehört dazu
Ein erfolgreicher Abschluss der Stellensuche erfolgt nicht immer über unsere Vermittlung. Wir freuen uns dennoch jedes Mal, im Wissen, dass wieder zwei Parteien zueinander gefunden haben. Und sind deshalb dankbar für eine kurze Rückmeldung. Am liebsten persönlich – wir jubeln und freuen uns gerne mit 
. Alternativ funktioniert der Austausch selbstverständlich auch unkompliziert per Mail oder Nachricht.
Zum Schluss
Wir leben Offenheit, Ehrlichkeit, Engagement und klare Kommunikation – und schätzen diese Haltung auch bei unseren Great Minds.