Ich habe gehört, diese Firma soll schrecklich sein
In unseren täglichen Gesprächen mit Stellensuchenden prüfen wir verschiedene Optionen, Stellen und auch mögliche Arbeitgeber, die für sie in Frage kommen könnten. Dabei erleben wir immer wieder eine Reaktion, die uns zu denken gibt: «Von dieser Firma habe ich schon ganz viel Schlechtes gehört.» Mal stützt man sich dabei auf Aussagen von ehemaligen Mitarbeitenden. Mal […]
Authentisch bleiben – auch wenn es nicht allen gefällt
Bei Great Minds Recruitment sprechen wir oft darüber, wie viel Persönlichkeit ein Bewerbungsdossier zeigen soll – und wo genau die Grenze zwischen Authentizität und strategischer Zurückhaltung verläuft. Vor ein paar Monaten erhielt Tania während einem Follow-Up Gespräch mit einer Kandidatin folgende Rückmeldung: «Ne, Du, Tania, so ein Feedback verbitt ich mir. Wenn Du das so […]
So läuft’s bei Great Minds
Bei Great Minds arbeiten wir auf Augenhöhe – ehrlich, respektvoll und mit Freude an guter Zusammenarbeit. Eine solche Partnerschaft ist dann am erfolgreichsten, wenn die gegenseitigen Erwartungshaltungen und Spielregeln geklärt sind. Denn sie helfen dabei, Vertrauen aufzubauen, effizient zu agieren und gemeinsam das Beste aus der Kollaboration rauszuholen. 1. Vertrauen – alles oder nichts Um ein […]
Raus mit der Sprache!
Wer einen Bewerbungsprozess durchläuft, weiss: Die Versuchung ist gross. Auf beiden Seiten des Tisches. Der Arbeitgeber will die Stelle endlich besetzen, der Kandidat endlich ankommen. Und so redet man sich gegenseitig ein bisschen schön, was man sich eigentlich nüchtern betrachtet eingestehen müsste. Man schweigt über das, was unangenehm ist. Man betont, was gefällt. Man hofft, […]
Warum nicht nur Content King ist
Der CV ist kein Rätsel. Und Recruiter keine Detektive. Und dennoch kriegte unsere Beraterin Tania kürzlich zu hören: «Oh, schade hast Du die Firma nicht gegoogelt.» Sie war kurz… sprachlos (was eher selten vorkommt 😉). Nicht, weil die Aussage komplett aus der Luft gegriffen wäre. Sondern weil sie ein Missverständnis offenlegt, das wir im Recruiting immer […]
Hilfe, ich wurde entlassen! Was nun?
Viele Bewerbende hadern damit, dass sie entlassen wurden. Verständlich – es ist schmerzhaft. Aber aus Sicht unserer Beraterin Tania: eigentlich gar nicht so schlimm. In der Rekrutierung begegnet sie täglich Menschen, die eine Firma verlassen. Die Gründe dafür sind vielfältig. Doch mit manchen tun sich Bewerbende schwerer als mit anderen. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber […]
Die 10 Gebote des CV-Schreibens
Wer schon einmal einen Lebenslauf geschrieben hat, weiss: Es gibt unzählige Meinungen dazu. Der CV soll auffallen – aber nicht zu sehr.Er soll vollständig sein – aber bitte nicht zu lang.Er soll kreativ sein – aber gleichzeitig professionell. Kein Wunder, dass viele Bewerbende irgendwann den Überblick verlieren. Nach tausenden gelesenen Lebensläufen und ebenso vielen Rückmeldungen aus […]
Warum mehr Inhalt Deinen CV nicht besser macht
Wer in unserem Blog zum Thema Bewerbung und Lebenslauf stöbert, könnte fast den Eindruck gewinnen, dass alles wichtig ist und zwingend in den CV gehört. Dem ist natürlich nicht so. Nicht alles ist gleich relevant – und genau das sollte der Lebenslauf auch wiederspiegeln. Unsere Empfehlung ist klar: Es gilt, die Aufmerksamkeit des Lesers gezielt […]
Wie Du mit Kontext im Lebenslauf punktest
Als Recruiter verbringen wir unsere Tage damit, Fragen zu stellen – in alle Richtungen. Wir fragen nach persönlichen Prägungen und Bedürfnissen, ebenso wie nach Firmenkultur, Werten und Erwartungshaltungen. Denn abhängig davon, können wir am sinnvollsten abschätzen, welche Great Minds zu einer gegebenen Stelle passen. Wichtig wäre es in jedem Bewerbungsprozess, der zwischenmenschlichen Ebene möglichst früh schon […]
Bewerbungsanhänge: Mache ich es richtig?
Die Erstellung des Bewerbungsanhangs mit Arbeitszeugnissen fällt nicht allen gleich leicht. Wir sehen täglich unterschiedlichste Varianten – und nicht alle sind gleich sinnvoll. Ganz zu schweigen von praktisch. Deshalb teilen wir hier ein paar Tipps aus dem Alltag. Nicht als absolute Wahrheit, sondern als fundierte Empfehlung, basierend auf unserer Erfahrung und den Rückmeldungen unserer Rekrutierungspartner. […]